Patrons de PME, vous recherchez de futurs collaborateurs, déposez votre offre d’emploi avant le 25 mai 2010
et rencontrez des candidats sélectionnés par Pôle Emploi !

Développé par Pôle Emploi dans le cadre de Planète PME, un  « Job Dating » est mis en place afin de vous permettre de recruter des :
- jeunes en recherche de contrat en alternance : contrats d’apprentissage et de professionnalisation,
-  jeunes (BAC+2 et plus) pour venir renforcer vos effectifs.

Le principe : des entretiens individuels de 10 min. se tiendront dans un espace dédié lors de Planète PME, le 15 juin prochain.

>>> Déposez vos offres : 3 moyens simples

Une équipe dédiée Pôle Emploi est à votre disposition :  

- par email : planete.pme@pole-emploi.fr
- par téléphone : ligne unique dédiée : 01 57 27 11 20 (du lundi au vendredi de 9h à 17h)
- par fax : retournez le formulaire joint au 01 44 24 90 66

Un agent Pôle Emploi vous contactera dès réception de votre annonce afin d’affiner votre besoin.

>>> Menez des entretiens qualifiés, réservez 1 heure le 15 juin !

 Les entretiens correspondant à vos offres se tiendront le 15 juin prochain sur Planète PME.

Patrons de PME, votre présence est indispensable ce jour-là pour recevoir vos futurs collaborateurs.

En une heure, vous pourrez rencontrer 4 candidats pré-sélectionnés et préparés par Pôle Emploi pour des entretiens de 10 min. chacun.

>>> Rétroplanning

- Jusqu’au 25 mai : faites remonter vos offres d’emploi à Pôle Emploi
- Du 25 mai au 15 juin : présélection des candidats par Pôle Emploi
- Le 15 juin, sur Planète PME : rencontrez sur un espace dédié les candidats pré-sélectionnés par Pôle Emploi


>>> Pôle Emploi vous accompagne à chaque étape de votre processus de recrutement

 1/ Réceptionner les offres d’emploi des Patrons de PME et les CV des candidats remontés via le réseau des partenaires associés à l’opération (CGPME, Région Ile de France - Direction de l’Apprentissage, Advancia-négocia, PME Apprentissage)
2/ Traiter et analyser les offres et les demandes afin de sélectionner les meilleurs candidats.
3/ Préparer les candidats à leur(s) entretien(s). Le Patron de PME recevra des informations lui permettant de poser les bonnes questions aux candidats en peu de temps de façon à optimiser ses entretiens.